Dimensionamento da Força de Trabalho baseado no Mapeamento de Competências: A Construção de uma Metodologia na Administração Pública no Estado de Pernambuco.
Autor(es): ALESSANDRA DE MELO RODRIGUES
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DE PERNAMBUCO
Painel: Metodologias para a Modernização e Dimensionamento da Força de Trabalho em Governos e Organizações Públicas
Dimensionamento da Força de Trabalho da polícia Militar
Autor(es): ANA PAULA DOS SANTOS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DA BAHIA
Painel: Metodologias para a Modernização e Dimensionamento da Força de Trabalho em Governos e Organizações Públicas
Estratégias para modernização da Gestão de Pessoas do Estado do Pará: metodologia aplicada à reestruturação do quadro de cargos de provimento efetivo.
Autor(es): MANUELLE MARTINS COSTA SANTOS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE ESTADO DE ADMINISTRAÇÃO
Painel: Metodologias para a Modernização e Dimensionamento da Força de Trabalho em Governos e Organizações Públicas
Macro Processo Concessão de direitos e vantagens
Autor(es): JESSÉ MELLO DE MATOS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - GOVERNO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
Painel: O Sistema de Recursos Humanos como instrumento para Gestão de Pessoas a experiência do Governo do Espírito Santo
Módulo de Avaliação de Desempenho
Autor(es): FERNANDA LÍRIO COUTINHO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - GOVERNO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
Painel: O Sistema de Recursos Humanos como instrumento para Gestão de Pessoas a experiência do Governo do Espírito Santo
Módulo de Treinamento
Autor(es): FERNANDA LÍRIO COUTINHO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: SECRETARIA DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS - GOVERNO DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO
Painel: O Sistema de Recursos Humanos como instrumento para Gestão de Pessoas a experiência do Governo do Espírito Santo
A administração de carreira e seus impactos na gestão do conhecimento – Estudo de caso do INCAPER.
Autor(es): Ney Nakazato Miyahira
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: FIA - FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO
Painel: Instrumentos de Gestão de Carreiras e Critérios para a Nomeação de Diregentes Públicos
Política e burocracia no Brasil: critérios de nomeação para a direção das agências reguladoras, 1997-2010
Autor(es): CAMILA ROMERO LAMEIRAO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS
Painel: Instrumentos de Gestão de Carreiras e Critérios para a Nomeação de Diregentes Públicos
Escalas de Competências: Instrumentos para a Gestão de Carreiras Transversais na Administração Pública Federal
Autor(es): Aleksandra Pereira dos Santos
Ano: 2015
Modalidade: Gestão de Pessoas na área Pública
Instituição: MINISTERIO DO PLANEJAMENTO
Painel: Instrumentos de Gestão de Carreiras e Critérios para a Nomeação de Diregentes Públicos
Planejamento e monitoramento de políticas públicas de segurança: análise comparada de duas gestões do estado do Rio de Janeiro
Autor(es): VANESSA CAMPAGNAC DA SILVA BARROS
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: INSTITUTO DE SEGURANÇA PÚBLICA - RJ
Painel: Escritórios de Projetos e Gestão de Portfólio: a disseminação da política de gestão pública
AVANÇAR Programa de Gestão Estratégica para Resultados da Polícia Civil do Distrito Federal
Autor(es): MONICA CORTES DE DOMENICO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: FUNDAÇÃO DOM CABRAL
Painel: Escritórios de Projetos e Gestão de Portfólio: a disseminação da política de gestão pública
Monitoramento de Resultados e Avaliação de Causalidade A experiência do Orçamento por Resultados na Secretaria de Administração Penitenciária de São Paulo
Autor(es): OG OLIVEIRA PINTO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO
Painel: Escritórios de Projetos e Gestão de Portfólio: a disseminação da política de gestão pública
O Modelo de Gestão e o Agronegócio no Estado do Mato Grosso
Autor(es): AYLLA KIPPER
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: FEDERAÇÃO DA AGRICULTURA E DA PECUÁRIA DO ESTADO DO MATO GROSSO
Painel: Modelos e Práticas de Gestão por Resultados para o desenvolvimento
Implantação do Programa InovaSAD na Secretaria de Administração do Estado de Pernambuco
Autor(es): ZILMARA SIMONE ARAGAO
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO
Painel: Modelos e Práticas de Gestão por Resultados para o desenvolvimento
Construindo uma Gestão para Resultados a partir de práticas de gestão já implementadas: Trajetória e Desafios da Fundação HEMOPA.
Autor(es): JOSEANE FERREIRA RAIOL
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: CENTRO DE HEMOTERAPIA E HEMATOLOGIA DO PARA
Painel: Modelos e Práticas de Gestão por Resultados para o desenvolvimento
Modelo de Gestão por Resultados: uma tentativa de implantação no Estado do Pará
Autor(es): ROSANA PEREIRA FERNANDES
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO
Painel: O avanço das práticas de gestão por resultados no Brasil: tendência de política pública de gestão
Experiências inovadoras na Secretaria de Estado de Educação do RJ: como o fortalecimento da gestão estratégica explica o avanço no IDEB
Autor(es): MARCOS VINICIUS FERREIRA DE GODOY
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
Painel: O avanço das práticas de gestão por resultados no Brasil: tendência de política pública de gestão
Gestão de Resultados no Setor Público o caso da FINEP.
Autor(es): ANDRÉ LUZ DE GODOY
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: FINANCIADORA DE ESTUDOS E PROJETOS - FINEP
Painel: O avanço das práticas de gestão por resultados no Brasil: tendência de política pública de gestão
Aporte Teórico no Processo Decisório de Planejamento na Gestão por Resultados.
Autor(es): Marcelo Torres Pinheiro
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: NOVA PROSPECTIVA
Painel: Ferramentas de implamentação da gestão orientada por resultados: teoria e prática
Práticas gerenciais como instrumento de melhoria organizacional: um estudo comparativo entre unidades públicas de saúde que adotaram modelo de excelencia em gestão visando a melhoria nos resultados
Autor(es): MEIRELANE SOUZA ROSA
Ano: 2015
Modalidade: Gestão por resultados, monitoramento & avaliação
Instituição: SECRETARIA ESTADUAL DE SAUDE
Painel: Ferramentas de implamentação da gestão orientada por resultados: teoria e prática